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實(shí)際工作中
關(guān)于工傷職工停工留薪期
許多用人單位和職工常常有很多疑問(wèn)
這一期,，我們就來(lái)了解一下
工傷職工停工留薪期的有關(guān)問(wèn)題
1、工傷職工停工留薪期是什么,？
答：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限,。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,。
2,、工傷職工的停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎？
答：工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期,，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3,、職工在停工留薪期內(nèi)不工作,，單位可以拒絕支付其工資嗎？
答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。因此,，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資,。
4,、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？
答：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理,。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。
5、停工留薪期內(nèi),，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎,？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
因此，停工留薪期內(nèi),，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，把職工一丟了之。
6,、停工留薪期滿工傷職工不上班,，用人單位能否按曠工處理,？
答：首先,，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長(zhǎng)或重新起算停工留薪期的情形,。
其次,，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。需要注意的是,，職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇,。
最后,，配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù),。停工留薪期屆滿,，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無(wú)法確定,，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。
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